收藏 史上最难就业年 厦门大学生薪资预期越来越现实

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　　最初，预期月薪是4000元；再后来，变成3500元；最后录取时，只有2500元。

 

　　遭遇“史上最难就业年”，不少大学生在喊“被贬值”了。

 

　　据北京青年压力管理服务中心对全国即将毕业的1.6万名大学生的调查，今年大学生期望月薪平均降至3683.6元，比去年降低近1000元，成为近3年中期望月薪最低的一年。

 

　　预期“被贬值”，最后录取的薪资是否也被“贬值”？连日来，导报记者走访厦大、厦门理工学院、集美大学等本地高校及相关用人单位，透视“最难就业年”下的薪资贬值真相。 4000元、3500元、2500元！

 

　　厦大一学生预期薪酬连降

 

　　离毕业还有一个月，厦大公共事务学院大四学生小汤（化名）终于可以松口气了。

 

　　“前两天刚接到厦门一家企业的录取通知，刚开始月薪2500元，以后就靠提成了。”小汤告诉导报记者，虽然这个数字和自己找工作之前预期的有所差距，但经历了半年多的无限折腾，最后能定下来，也算是有归宿了。

 

　　“今年工作真不好找！”小汤感慨地说，去年底开始找工作时，他给自己定下了一个薪酬预期：月薪4000元左右。“这个数字在厦门应该算是比较合理的，因为在厦门的生活成本已经很高了。这一工资顶多也就温饱吧！”以此为标准，小汤在投简历时，月薪4000元以下的基本不考虑，最低也不能低于3500元。让他始料未及的是，投出几百份简历后，大多数都如石沉大海。“后来一家公司让我去面试，问我期望工资多少。”小汤说，待他回答月薪4000元后，对方面露难色，直言“要求有点高”。

 

　　随后，小汤开始慢慢放低薪酬标准，只要对方开出3000元左右月薪就投上一份，“到后来，工作越来越难找，2000多元的我也投过”。小汤说，身边找工作的同学境遇和他相似，“一开始，大家的薪酬预期都不低，后来工作难找，只好一降再降”。

 

　　3000元、2500元、1300元！身价贬值，不少学生“认了”

 

　　“现在物价啥的都在涨，怎么一个标准的本科生，身价却在下降？”和小汤相比，来自集美大学文学院的姑娘小范 （化名）“郁闷”多了，经过几个月折腾，上个月底，小范终于在本地一家房企找到一份工作。

 

　　“实习期工资600元，转正后基本工资1300元。”小范说，虽然有提成，但根据她打听的结果，加上提成大多数人一个月也只能拿个2000多元，周末还要加班，工作并不轻松。

 

　　小范说，找工作之前，自己也有一个理想中的薪酬预期。“刚开始和同学们投简历的时候，月薪3000元大家普遍觉得太少，都不投。”小范说，到后来，预期月薪降到2500元，再后来，1500元也有很多人投。

 

　　小范表示，身边找到工作的同学工资水平大约在2000元，好一点的有3000元。“之前曾考虑要不要辞职，但以现在的形势看，只能先干着了。”

 

　　和小范一样，厦门理工学院机械与汽车工程学院的小锋也找到了一份月薪1000多元的工作。“在厦门一家汽车4S店工作，职位是汽车销售顾问。”小锋说，这一行也是靠提成吃饭，“底薪确实低，但认了，只能靠后期努力了”！

 

　　导报记者走访时注意到，其实，遭遇“史上最难就业年”，不少毕业生虽嘴上喊“被贬值”，但心态却渐渐放宽，对月薪2000元左右的工作也愿意去试试。

 

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　　厦门大学：东部用人需求大幅减少

 

　　在“史上最难就业年”，厦门大学作为省内最知名的重点大学，其应届大学生就业现状如何？

 

　　昨日，厦大学生处相关老师接受导报记者采访时透露，截至5月31日，厦大毕业生就业率与去年同期持平。

 

　　“学校在去年9月份的时候，就对今年的形势进行了一些研判，加强学生职业发展与就业指导。”这名老师透露。

 

　　据统计，今年截至5月31日，厦大邀请1200多家企业来校招聘，提供近20000个就业岗位；共有4000多家单位到厦大发布招聘信息，岗位总数达到8万多个。学校的就业网络平台已成为学生就业的一个主渠道。

 

　　这名老师还透露，今年，厦门大学毕业生用人单位总体需求较去年略有下降，需求行业结构有所调整，东西部需求变化明显，东部需求人数大幅减少，而中西部需求出现了明显增加。

 

　　延伸调查

 

　　一边喊“被贬值”一边成本在上涨

 

　　大学生喊“被贬值”，与此同时，一些用人单位表示，用工成本仍在不断上涨。

 

　　入职工资一般为“最低点”

 

　　对于大学生薪资的“贬值”，在某上市公司具体负责招聘的吴女士一语惊人：“很多大学生不把工资放在眼里，而是看单位‘好不好’。”

 

　　“你说预期3000多元，其实，我们开出的1800元/月的岗位，很多应届大学生来投简历。为什么？因为我们是上市公司。”吴女士接触过不少大学生，她说，很多大学生找工作，将工作单位大不大、出不出名、进去工作有没面子作为“首选”。薪资在这一刻，被他们摆在了第二位。

 

　　同时，吴女士说，由于现在很多用人单位都已经建立了规范的绩效工资体系，所以，录用时开出的薪资，只是起点，“就我们单位，第一年月薪可能就两三千元。但只要能力过得去，有绩效，第二年领到五六千元很正常”。

 

　　“还有，大学生入职时的工资，一般是‘最低点’，后期关键看能力。”话锋一转，吴女士说，确实有一些大学生，适应岗位的能力还待提升，连基本的办公软件都未能掌握。

 

　　公司称用人成本在上涨

 

　　在厦门人才网，对于应届毕业生，多数岗位工资在2000-3000元/月。

 

　　尽管这与多数大学生的预期还有差距，但不少企业在接受导报记者采访时纷纷表示，用工成本一直在涨。

 

　　“按现在美元的贬值速度，今年以来，仅此就要损失几百万元。”出口企业东林电子董事长贾强表示，仍未走出阴影的欧债危机，加上持续贬值的美元，让很多企业日子不好过，尤其是外向型的制造业。

 

　　“订单利润下降，但原材料、人力成本却不断上涨。”贾强坦言，为了控制、缩减一部分用人成本，今年以来，公司也不得不在交通补贴等福利上适当减少，以共渡难关。

 

　　与此同时，为了补充“血液”，东林电子今年来仍进行了大量招聘。“对于新招的大学生，我们开出的薪资，与去年持平。”