收藏 员工领完年终奖就来开门辞 厦企又迎跳槽旺季

       “我朋友在广告公司做人力资源，节后两天内一口气收到了8封辞职信。”吴先生在厦门一家外企上班，刚听朋友说了这个消息，就获悉自己公司也出现了“水土流失”——两个销售代表刚刚递了辞职信。

　　昨日导报记者调查发现，拿完全部年终奖就走人又成了今年厦门职场的“流行风”，春节刚过各种“开门辞”就充斥市场。而辞职者中，以电商的客服和技术人员流失最严重，地产企业销售人员“跳”得最欢，民营企业的中高级管理人员最难留。

　　电商客服流失最严重

　　“节前我们技术部有6个人，过完年回来就只剩下2个了。”林岚在厦门一家规模比较大的电商企业做网络维护，令他没想到的是，过了个年，他们部门竟然只剩下1/3的员工。这还不算最糟糕的，隔壁办公室的客服人员几乎都快跑光了。

　　“作为电子商务类企业占比最大的职位，客服一直是该行业流失最严重的职位，其后依次才是技术人员和工程师。”对于人员的大量流失，在湖里大道开公司的张先生坦言，电商作为一个新兴行业，对人力需求极大，不少客服和技术人员基本都是从他们这样成熟的电商，流向了薪资更高、更有发展前景的新兴电商企业。

　　“新兴电商‘挖墙脚’，是成熟客服人员流动频繁的原因之一。”对此，整体招聘解决方案提供商科锐国际电商行业业务总监徐晶劲分析，电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持，“挖墙脚”自然是最快捷的办法。

　　虽说张先生现在正为 “水土流失”发愁，但其实，张先生公司现在的技术主管，也是他两年前从别的公司“撬”来的。

       地产销售代表最爱“跳”

　　在厦门一家猎头公司工作的小欧，春节后刚刚开始上班就接到了一个大单——厦门一家房地产公司因为销售代表大批离职，要招聘大批销售人员。

　　事实上，地产行业销售代表“爱蹦”早已不是什么秘密，每年春节一过，地产公司之间就会“互挖墙脚”，争夺的焦点正是销售人才。根据科锐国际近期发布的《2013中国企业人才保留调查报告》，受访房地产企业流失最为严重的职位中，销售排在第一个。

　　“节前我们销售部还有6个人，春节回来的第一天就5人辞职，只剩我一个光杆司令了。”一位新近辞职的地产销售金先生告诉导报记者，近年来，商业地产已经成为中国地产行业的关键词，越来越多的开发商涉足该领域，但是经验丰富的行业人才却严重稀缺，像他这样在行业磨练两三年、有一定人脉关系的销售，早在年前就有企业来“挖”了。“我同事去年就跳了两家公司，对方开出的薪资条件都比原来高出不少，何乐而不为呢？”

　　除此原因外，科锐国际地产行业资深顾问刘曦还指出，二、三线商业地产项目数量增长迅速，开发商对项目的要求与一线城市的项目一致，但是当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市争夺人力资源，这也导致了商业地产人才流失严重。

　　民企管理人员最难留

　　除了客服和销售外，农历新年伊始忙着“跳槽”的还有民企的中高级管理人员。《2013中国企业人才保留调查报告》显示，2012年民营企业面临的中高级管理人员流失现象，较之国企、外企更为严重。而在民营企业流失最严重的职位中，中高级人员排在第三位，在国企、外企中则分居第五位和第八位。

　　“受访企业中，领导力弱是员工离职主要原因。”参与调研的相关人员表示，54.3%的人力资源负责人认为公司战略不清是员工离职主要原因，“对中高级管理人员而言，这些正是促使其离职的要因”。

　　厦门大学管理学院一人力资源教授表示，当公司战略不清、行业前景欠佳、企业文化不契合时，会导致领导层离开；职业发展机会少、薪资缺乏竞争力及领导力弱时，管理层会考虑辞职。