收藏 年关将至年终奖PK大赛拉开帷幕 数额高低差距大

       “X X企业年终奖48个月工资？”、“X X老板发馒头给员工过冬？”——年关将至，一场炙手可热的“年终奖P K大赛”，在公众们的口中持续发酵。周边亲戚朋友、三姑六婆的年终奖，一夜之间成为了人们乐意探听的热门绯闻，关乎年终奖的各色传言，也夹杂着“我听说、据了解”等字眼的前缀，营造了一台全民踊跃参与的猜谜游戏。

　　建筑业

　　建筑师事务所合伙人年终奖能达到100万？

　　效益好，合伙人能拿超过100万建筑师林大亮：运营良好的建筑事务所在年初就会制定全年工作计划目标，所有员工的年终奖都很明晰，根据项目进度来拿钱。就像现在制定手机消费套餐一样，做到多少，达到什么阶段，背后对应奖金数。如果那种中小型的建筑师事务所，行政人员不多，底下都是干活的，只要有关系接上几个大单，全年建筑计划完成百分之七八十，合伙人可以拿到更多，下面人10万也不是问题。

　　景观园林

　　工程师年终奖很少？

　　在事业单位，工龄5年以上，税后5万园林工程师龙溪：先要看在哪个单位，在外企、事业单位、私人园林设计工作室待遇都不一样。外企好像对年终奖没有特别重视，也就多一个月工资罢了。事业单位奖金和全年工作绩效以及职务有关。至于私人工作室那就看老板人品了……一般来说，年终奖也和入行年限也有直接关系，入行越久拿得越多。在事业单位里，如果你工龄在5年以上，税后5万还是没问题的。

　　IT业

　　去年腾讯某部门年终奖发了48个月的工资？

　　微信和游戏研发部门最高腾讯人力资源部门：我们的年终奖与员工基本薪酬、部门盈利情况关联很大。以腾讯的采编部门为例，所有工作人员要接受“年底考核”，被分别划定为S、A、B、C四个等级。其中，S级员工可以获得的年终奖总额为3-4个月基本工资之和；A级为2-3个月基本工资之和，B级为1- 2个月基本工资之和，而C级最惨，一分钱年终奖都没有。据了解，S级员工占部门总人数的比例不到1%—————也就是说，即使是最顶尖的员工，所能领到的年终奖极限，也仅仅是4个月月薪，与传言中的相去甚远。

　　按照腾讯历年的年终奖发放规律，盈利越多的部门，年终奖金额越高，今年微信的年终奖将是3个月月薪起步，而作为骨干力量的游戏研发部门也不会逊于这个待遇，但一些边缘部门的情况就有些惨淡—————因为没有盈利，所以“年终奖”基本要打水漂。

　　电信行业

　　电信行业的年终奖10万起，但今年会缩水？

　　今年工资和年终奖都不如去年某大型电信运营商员工：整体经济形势不太好，今年的工资和年终奖都不如去年，收入基本呈年年缩水的曲线。

       金融业

　　银行管理层年终奖动辄几十万？

　　今年比去年要少点，但对高层影响不大某商业银行的办公室职员：银行业盈利和收益的“财报表情”都不是太好看。从现在听到的风声来看，2012年整体年薪比2011年要少一成左右。不过，由于不同层级的政策跨度太大，估计科长、分行行长或者总经理以上级别受到波动不会太大，毕竟基数高。

　　法律业

　　律师的年终奖都是天文数字？

　　少则万把块，多则几十万上海星瀚律师事务所律师卫新：年终奖的分配，每个律师事务所都不一样，当然律师的年终奖和办案奖金有关，诉讼的胜败结果和律师费用有关系，有的案件是要胜诉才有大笔的律师费的，收费多了年终奖自然就高了。平时的办案奖金达到标准了之后会有一部分奖金放在年底发，如果是合伙人就是分红。一般来说律师的年终奖少则万把块，多则几十万。

　　快递业

　　快递员的年终奖都能过万？

　　其实双十一双十二我们收入最高圆通快递公司快递员：快递员的年终奖很少，基本可以忽略不计。因为快递员的工资和每个月的送件量相关，所以像之前双十一、双十二淘宝购物爆仓的时候，所有快递员都忙得团团转，那两个月收入也相对高一些，过年快递放假前也会有一波网购的热潮。如果说是年终奖，这个年底的创收也算是年终奖吧。

　　家政业

　　有的全职保姆能拿到过万年终奖？

　　多则三五千，少则几百块家政公司员工沐沐：全职保姆的年终奖一般会由雇主来给，多少不一，有的雇主比较大方的会给三五千，有的只有几百块，有的就是报销了保姆过年回家的来回车费。毕竟也是辛苦了一年，大部分雇主都会有所表示，包一个红包之类的。我听过最夸张的是在福田一家人做了不到一年，年底拿红包了1万块，当然也有雇主抠门的一分不给，这样就比较难留得住人，毕竟现在保姆不好找。

　　航空业

　　飞行员和空姐飞得越多，年终奖就越高？

　　更多由工龄和职位高低决定，少则几千，多则几万航空公司飞机师：飞行员和空姐的年终奖跟飞行的里程数有一定相关，但也不是那么绝对，更多的还是根据工龄和岗位高低来定，少的几千，多的有几万。基本飞行员都是在不断累积飞行里程数的基础上升职和计算工资，所以也可以说飞的时间越长，年终的奖金就越高。