收藏 年底讨薪高发 3000万欠薪保障金解决20起劳资纠纷

       受经济形势影响，今年我市加工外贸企业和中小企业停产倒闭的情况比较突出。年终岁首，企业拖欠员工工资问题成为社会关注的热点。昨日，市劳动保障监察支队负责人接听12333专线，就今年我市企业拖欠员工工资检查情况和市民关心的问题一一解答。

　　市劳动保障监察支队支队长郑瑞强表示，因用工严重短缺，企业一旦拖欠工资亦不可能继续经营，因此我市实际上不存在恶意拖欠工资的情况。年底集中爆发的拖欠工资案件有两大类型:一是企业因经营不善，资金周转困难。二是建筑项目工程承包转包引发工程款结算及质量纠纷。包工头组织、煽动、唆使农民工以讨薪为名，通过集体上访或过激行为来解决工程款纠纷，最终引发恶性案件。

　　对此，市劳动保障部门提醒，生产经营企业因经营不善、资金周转出现困难时，要提倡员工与企业携手共渡难关，同时也应及时报告劳动、工会等有关部门，提前介入、及时处置，确保员工的权益能得到保障，避免矛盾激化。建筑企业在转包、分包工程项目时，应将项目发包给有资质的法人，并加强工地的劳动用工管理，监督施工工人的工资发放情况，及时保存相关的用工手续和工资发放记录，确实保证按时足额支付员工的工资。一旦发生纠纷，便于政府部门确认纠纷性质，依法处置。

　　今年10月起，市人力资源和社会保障局局开展了年底的工资支付专项检查行动。两个月以来，市劳动保障监察支队已处理各类劳资纠纷案件409件，涉及金额达24万多元。

　　据了解，目前全市各区均已建立欠薪应急保障金制度，在处置企业破产倒闭引发群体劳资纠纷时，各区政府可动用欠薪应急保障金解决员工的实际困难，稳定员工情绪。今年，全市共动用欠薪应急保障金3284.72万元，处置解决劳资纠纷20起。

　　答疑解惑

　　只要付出劳动，没签合同也有工资

　　问:我在厦门一家电子厂上班，快过年了，我想辞职回家，但是领导老是拖着不给签辞职信，我该怎么办？

　　答:如果你跟单位签订了劳动合同，试用期过后要辞职，需要提前30天以书面形式通知单位，做满一个月之后才可以辞职。如果没有签订劳动合同，在一年内可以随时辞职；双方未签订劳动合同满一年后，视为已签订无固定期限劳动合同。

　　问:我已经工作两个月了，还在试用期，没签劳动合同，如果我现在离职是否可以领到工资？

　　答:用人单位与劳动者未签订劳动合同的，就不存在试用期。劳动者辞职时，只要付出了劳动，用人单位就应当支付工资。劳动者在工作中应注意收集一些如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言、辞职单等证据来有效维权。双方发生争议可协商解决，若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。